第一百七十五章 调教矿工
任志刚提任东华矿业副总，跟任建富总算是一个级别了。 欣喜间又赶上了公司集资。 最近，论坛里有人在串话，还贴出了各个级别应该集资的额度。 比如董事会股东每人10万，副总8万，部长、子公司一把5万，部门中层、子公司副职2万...... 任志刚作为子公司副总，应该集资两万。 这钱得出啊，要对得起公司的栽培。 任志刚媳妇却有点不大乐意，跟他说：“网站上传的，那是有人吃饱了没事瞎编排的。 又不是公司发布的规定，咱俩一人一千不空过就行了。” 任志刚的媳妇也是他上技校时的同学，毕业后在北钢矿山做化验。去年东华钢厂电炉点火后，就从北钢辞职跳了槽。 听了媳妇的话，任志刚有些不高兴，但电话里的语气依旧平和。 他压低声音跟媳妇说：“素萍，我下边的话你可别跟别人说。” 任志刚媳妇叫王素萍，听丈夫要说悄悄话，也小声说道：“你说吧。” 任志刚说道：“我听了个小道消息，集团不缺钱，而是想变相给大伙发福利。 你算算，年息二分四，拿两万放进去，一年就吃4800元的利息。 4800是啥概念？老家镇里当老师的，一年也就开这些钱。 所以，把钱交给公司，就相当于家里有个人在上班。” 王素萍犹豫了几秒，然后道：“万一集资黄了呢？” 任志刚循循善诱地说：“咱董事长那眼光，叫人不佩服都不行。 我来这个矿山就是，这里又是个淘金库，天天忙着打眼放炮，矿石成火车地往外运。 这种形势，哪能不赚钱？” “哦...那我明天就把款交了去。你两万，我一千，行了吧。” “你是不是傻？这样吧，你手里留一万，剩下都拿去集资。” “那就集资6万？！” “对，比存银行划算。当初我跳槽出来，跟了陈老大才有的今天，你听我的没错。” 王素萍最后咬了咬牙，答应了任志刚。 第二天，王素萍先到单位，找会计要银行账户的单子。中午下班拿上俩人的银行卡，去银行办了转账手续。 回来后，拿着凭条去会计那对账，核对无误后，签订了借款协议。 下午上班的时候，王素萍和同事们把自家集资6万元的事情“不小心”说了出去。 关于这个“变相发福利”的消息，任志刚是听王志勇说的，而知道内幕的可不止王志勇一人，高管们都被陈立东打了招呼。 然后，“集团在变相发福利”的“内幕”，就传成了一条条小溪，汇成了大江大河。 两天后，陈立东收到了系统提示。 任务1，搞定了！ 看着财务报表，陈立东有点惶恐不安。 集资总额已经接近两个亿了。 东华正式员工才1.8万人，这平均下来，每人集资过万了。 这两年钱是有点毛，但也不至于人人都能拿出1万块钱吧。 陈立东忽然明白过来，员工集资不是个人行为，他们有父母，有亲友，恐怕有人上赶着找东华的正式员工，把钱存到东华账上。 这么弄，怕是要出事。 陈立东赶紧通知陈淑芬：“赶紧通知下去吧，集资数额够了，明天不再收了。” ........... 任志刚电话里跟王素萍说矿山形势一片大好，其实不然。 到任之后，他明显察觉： 接受的白云矿的老员工们都在磨洋工，打眼放炮的磨磨蹭蹭，装卸运输更是拖拖拉拉。 一天只能放两遍炮，开矿车的一到下班，把车一停就不管了。 他来之后当天只开采了100多车次，不到1万吨矿石，只能完成定额的三分之一。 矿业公司机关那些人也吩咐不动。 来了之后就是喝茶聊天看报纸，给他安排工作也接着，只是动作慢半拍。 要个报表，肯定晚一天交给你。 车辆调度也是，矿车出了故障、抛了锚，调度室第二天才报告过来。 任志刚被折腾地欲仙欲死，完不成任务心急火燎，嘴角上的燎泡消了又起。 他跟老同学任建富讨教，任建富也没辙，机械厂都是抢着干活，没遇到过磨洋工的情况。爱阅小说app阅读完整内容 任志刚又和一起调过来的小伙伴们商量，最后还是负责行政的董学民出了主意： 推行绩效，分而治之。 几个人一商量，拿出了一个承包性质的改革方案。 将爆破工、风钻工、信号工、卷扬工、运输工、机修工、电工、安全员等分组搭配，组建5个班组。 机关只留下10来个人，负责财务、统计、化验、探矿. 对食堂、保洁等后勤人员也进行了精简，年轻力壮的都分去了采矿一线。 然后，主矿留下1组，其他全去西矿。 西矿的矿场本来就足够大，勘探一番后，选了4个采矿难度最小的矿场。 5组队伍，每天每组定额6000吨矿石。 几天后，就有人不干了，累成狗了，坚持不住，要请病假。 任志刚告诉请假的人员，跟班组里的人说好就行。然后跟班组负责人说，请假可以，定额不减就行。 再过两天，班组不干了，纷纷反映，减人不减定额，哪有这么弄的。 任志刚把几个班组负责人召集到一块，商量对策。 他先开了口，说道：“要不缺的二十几个人，你们从外边雇人补上。 不过，公司实行绩效考核，外聘人员的工资得从大伙工资里扣。” 班组长都纷纷摇头，有人说道：“他们旷工，为啥让大伙亏钱？” 任志刚道：“要不，你们和旷工的人说，谁旷工谁出钱，咱们从外边聘人。” 又有人反对，说道：“这不就减工资了吗？你们东华可是承诺不减人、不减薪的。” 任志刚无奈地道：“咱这是民营企业，没有大锅饭可以吃。 你们肯定没有好好看集团审批的矿业公司绩效考核方案，要不我跟大家说道说道？” 几个班组长确实不是太明白，以为还是老一套。 有人就说：“拿你给大伙讲讲吧。” 任志刚开始给大家“辅导”： “矿山公司的绩效考核方案看着复杂，其实大的线条很简单。 大伙的工资与矿石开采量是直接挂钩的，在完成定额的前提下一吨矿石提两块，多采多得。 而且80个人分和8个人分，都是这些钱。 我们管理、后勤、辅助人员拿固定工资，不从这两块钱里分。 我这么解释大伙都明白了吧。 所以，有人请假、旷工可以，如果你们同意，一分不少都行。” 有人问道：“我们班组一天开采6000吨，就能拿一万二的工资？” 任志刚一拍手，说道：“肯定的啊，绩效考核方案已经被集团批准了。” 接着那个人说道：“那一个人一天平均能拿150多呢。” 任志刚继续点头道：“是的，一个月保底4000没问题。 不过要扣除给大家缴纳的养老保险、医疗保险、工伤保险，到手的话应该能拿3500多。” 大伙眼睛都亮了，这么玩有意思啊。 接着就听任志刚说道：“我还没说完呢。这是在完成定额的前提下，完不成定额，按照比例开工资。” 众人问道：“那是啥意思？” “完成一半，就拿工资的一半，完成八成工资就拿八成，就这么简单。” “那要是超了呢？” “超了有奖啊。超出定额，就能拿奖金了。 超采部分在原工资的基础上，再多提一块钱。产量翻倍的话，超采部分按4块一吨算。” 这么一说，各个头头们炸了。 他们一个班组一天开采6000吨是没问题的，要是卖卖老命，翻个番也有可能，一个人一个月就能开一万二的工资。 月工资一万二！在这个时代谁能开这么多？ 他们忽然意识到，矿场不再是脏乱的石头堆，而是： 藏宝山、大金矿、人民币！滨海观潮的重生之工业狂潮