第704章 你就是安保部的经理了

    “做的事一样，不过名字不一样，更有朝气。”陆浩道。

    ？？？

    ！！！

    做的事一样，名字不一样，这不还等于说是让自己替代保卫科负责人的职位吗？

    更有朝气……

    这个理由太蹩脚了。

    陆浩站在夏志豪的跟前，“不管在哪里，都要有一股冲劲，人才怎么能够让资历这种东西给阻拦住？往后在万佳饮料厂就没有资历这个说法，只要有能力，有本事，谁就往上走，坐到更高的位置，我也欢迎更多的年轻人毛遂自荐，展现自己的本事，只要能为饮料厂带来好处，有利于饮料厂的发展，我都会支持。”

    “不拘一格降人才，古人都懂的道理，咱们要是再不懂，书不白读了，社会不就倒退了？那怎么能行？”

    万佳饮料厂到了他手上，虽然做出了一些变动，但是同样也遇到了一些阻碍。

    变动不是大刀阔斧，没有根本的改变，短时间内虽然不会出现什么问题，有陆浩的个人威望在这压着，也有利益捆绑，大家会听话，也会执行，效率哪怕稍微低一点也没有关系，但时间一长肯定不行。

    陆浩这是在给年轻员工发出一个信号：让那些老家伙见鬼去吧！

    听到陆浩这么说，夏志豪非常激动。

    他立刻道，“老板，我听你的安排。”

    身板笔直，眼神非常坚定，回答的也非常的果决，没有拖泥带水。

    陆浩非常满意，“行，在这一层楼，给你安排一间办公室，往后你就是万佳饮料厂安保部的经理。”

    “多谢老板，我一定会用心工作。”夏志豪说道。

    这一刻他对陆浩充满了感激。

    近几年工作比较难找，他家也是普普通通的家庭，父母并不在机关单位，人脉关系比较弱。

    退伍复员之后安排的工作也并不好，而是在快要倒闭的宏远饮料厂。

    饮料厂库房里面积压了不少的汽水，卖不出去，全厂都在人心惶惶，四处想办法，想要寻求一条活路的时候，他也非常忐忑，但是他没有什么门路，宏远饮料厂真要不行，员工下岗，他也只能认命。

    但是半路陆浩却出现了，救了宏远饮料厂，后面饮料厂换厂长，新厂长跟陆浩在经营理念方面有了冲突，爆发了很大的矛盾，饮料厂开始卖口服液。

    生意非常好，但是卖着卖着，突然口服液出了问题，饮料厂最后归到陆浩手上了。

    陆浩是个有本事的人，而且对人也非常好，没有多少架子，饮料厂落到陆浩的手上，夏志豪是高兴的。

    只是想着工作不会再出现非常大的危机，每个月拿些钱，哪怕是私营单位，可也比没钱要好。

    干着吧。

    可没想到现在陆浩居然要给他升职，而且直接是从最底层升到最上面，成为安保部的经理。

    像是做梦一样！

    士为知己者死，女为悦己者容，他知道这句话。

    可以往还不太明白，体会不深，现在他有深刻的体会。

    陆浩就是他的贵人，这条命卖给陆浩他都愿意。

    “你先去忙，想想要怎么展开工作，正式的任命三天之内就会下来，回家也可以跟父母说说这事，让他们提前高兴高兴。”陆浩说道。

    说的话让人如沐春风，就连夏志豪父母的感受都考虑到了。

    陆浩的话也正是夏志豪心中所想的，他要将这个消息告诉自己的家人。

    迫不及待。

    为了他工作的事情，家人操心了许多，现在终于能让他们安心一些了。

    “对了，你升职成为经理后，工资也会跟着提升。”陆浩又加了一句。

    “多谢老板。”夏志豪感激道。

    “不用喊我老板，以后见了我，喊我一声浩哥就行了。”陆浩笑着说道。

    进一步用称呼拉近了彼此之间的关系。

    “好的，浩哥。”夏志豪点头。

    他离开了办公室，关上门。

    办公室就剩下翁婿两人。

    陆浩拿出烟，给自己的老丈人苏兴民递了一根，帮着点上后，他自己又抖出一根，叼在嘴上，点着。

    “你突然将夏志豪抬到这么高的位置，是有什么用意？”苏兴民问道。

    他没有走，留在办公室，是想跟自己二女婿聊聊。

    陆浩很少有多余的动作，做什么事情都会提前计划，有目的。

    别说是年轻人，就是比陆浩经验多，岁数高的，也很少有是陆浩的对手。

    突然将夏志浩喊过来，安排了安保部经理的职位，要在这一层楼里给他单独开一间办公室。

    才20冒头的年轻人，就给这么高的职位，要说没有用意，肯定不可能。

    这种情况，别说是饮料厂建厂以来，就是放在江城其他单位也很少发生。

    至少他从来没有听说过。

    “的确是有用意的，现在饮料厂虽然归到我私人口袋了，但是同样也有一些掣肘和阻碍，不能随意辞退厂里的员工，得要在一定的时间之内保障他们的工作稳定。”陆浩说道。

    “但是厂里的情况，爸你肯定比我更清楚，很多人思维比较僵化，不喜欢改变，害怕改变，存在着惯性思维，哪怕我用比较好的待遇刺激了一部分人，让他们干劲更足了，愿意听我的安排，但是这些比较僵化的思维就像是弹簧，哪怕我将他们拉扯开，可只要稍微有个放松，又会弹回去。”

    “你说的这个情况不止在饮料厂，别的国营单位也存在，很多人年纪大了，思维比较固化，对自己经历的一些事深信不疑，但对新鲜事物接受的程度比较低。”苏兴民点头。

    “而且利益已经划分清楚了，再变动可能会损害自己的利益，就不太愿意变动。”

    陆浩抽了两口烟。

    人为什么要学习？

    大部分人是想将学习作为一个敲门砖，以获取更多的利益。

    但这绝对不仅仅是学习的唯一所得，在学习的过程中，人的认知也在不断发生改变。

    思维不再那么固化，而是愿意去倾听其他不同的意见，愿意接受新鲜的事物，不断的更新原有的观念。

    学习其实是一个自我更新，自我打补丁的过程。

    哪怕最后不能凭借着学习获得足够多的金钱，但不断学习的这个人，他的思维方式和对事物的认知肯定要比最开始的时候进步许多。

    而这些，在很多停止学习的人身上却不存在。

    国企里面安逸的环境造成很多人思维僵化，安逸的圈子圈住了他们的思维。